Șefa TVR susține că are salariul prea mare, dar nu îl poate reduce. Adriana Săftoiu: „Funcționăm pe o lege din 1994”

.

Adriana Săftoiu, șefa TVR, dezvăluie că salariul său depășește limita legală, însă spune că nu poate fi redus. Potrivit acesteia, reglementările interne și legea din 1994 complică ajustările necesare.

Adriana Săftoiu recunoaște că are salariul prea mare

Adriana Săftoiu, șefa TVR, a recunoscut că salariul ei este prea mare. Aceasta explicat într-un episod al podcastului „Judecata de Acum” cum a ajuns venitul său să depășească plafonul stabilit de lege.

„Legea spune ceva foarte simplu: șeful TV e asimilat unui ministru”, a explicat Adriana Săftoiu, sugerând că ar trebui să existe o grilă de salarizare clară.

Totuși, problema apare din aplicarea unui sistem intern de coeficienți, stabilit prin contractul colectiv de muncă al instituției.

„Coeficientul e 10,5 (…) Înmulțiți cu salariul minim”, a detaliat Adriana Săftoiu, explicând cum acest calcul duce la o creștere semnificativă a veniturilor.

Spre deosebire de alte funcții similare din administrația publică, în TVR, salariul fiecărui angajat – inclusiv al șefilor – este influențat de acest sistem de coeficienți legați de salariul minim al instituției.

Citește și: Ajutoarele one‑off pentru pensionarii cu venituri mici se amână. „Nu se pot acorda în aprilie!”

Citește și: Un cuplu a divorțat la 3 minute de la nuntă. Motivul pentru care mireasa a solicitat imediat anularea căsătoriei

De ce nu poate fi redus salariul șefei TVR

Deși poate părea simplu să se reducă un salariu, Adriana Săftoiu subliniază că procesul este mult mai complicat.

„Ca să-mi pot scădea salariul trebuie să deschid Contractul Colectiv de Muncă”, explică ea, adăugând că orice schimbare necesită renegocieri și acordul tuturor părților semnatare.

Citește și: Cum vrea ANRE să scadă facturile românilor. Alerte pe telefon dacă depășești consumul estimat

Citește și: Ce spune Ilie Bolojan despre demisie, în cazul în care PSD declanșează o criză politică: „Își vor asuma întreaga răspundere”

Acest lucru demonstrează rigiditatea sistemului salarial din TVR, unde modificările nu pot fi decise la nivel individual, ci doar prin mecanisme instituționale și discuții complexe.

„Funcționăm pe o lege din 1994. Legea e o problemă foarte mare”, a afirmat ea, atrăgând atenția asupra unui cadru legislativ depășit, care nu mai reflectă realitățile economice și administrative actuale.

Sursă foto: Hepta

Urmăreşte cel mai nou VIDEO încărcat pe unica.ro

Google News Urmărește-ne pe Google News

Primești pe e-mail cele mai importante articole apărute pe Unica.ro!
Abonează-te la newsletter
buton