Portiţa angajatorilor care le permitea sa interpreteze … s-a închis

.
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Recent, Codul Muncii a fost “forţat” să ţină pasul cu legislaţia europeană şi la capitolul concedii: portiţa care le permitea angajatorilor să interpreteze legea în defavoarea angajaţilor, tăindu-le din concediul de odihnă zilele de concediu medical, s-a închis.

Camera Deputaţilor a eliminat din Codul Muncii următoarea propoziţie buclucaşă: “Concediul de odihnă se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic”.
În baza acesteia, angajatorul putea ciunti concediul de odihnă al salariaţilor, scăzându-le perioadele de incapacitate temporară de muncă, dar şi pe cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav.

Citeşte mai multe pe Libertatea.ro

Urmăreşte cel mai nou VIDEO încărcat pe unica.ro

Google News Urmărește-ne pe Google News

Primești pe e-mail cele mai importante articole apărute pe Unica.ro!
Abonează-te la newsletter
buton