Intră în lumea Unica pentru a fi la curent cu cele mai importante informații din lifestyle-ul feminin.
O situație inedită și controversată a fost dezvăluită recent în cadrul unei companii de stat din România, stârnind reacții puternice din partea opiniei publice și a autorităților. Este vorba despre așa-numitul “spor de femeie”, un beneficiu financiar acordat membrilor Consiliului de Administrație al SAPE – Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie, aflată în subordinea Ministerului Energiei.
Potrivit informațiilor recente, membrii Consiliului de Administrație ai SAPE beneficiază de un spor salarial de 10% dacă în conducerea companiei se află cel puțin o femeie. Acest bonus nu este acordat exclusiv femeii din board, ci tuturor membrilor, inclusiv bărbaților.
Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a declarat că a aflat întâmplător despre existența acestui spor, în timp ce analiza documente interne. Indicatorii de performanță care activează acest beneficiu includ participarea angajaților la cursuri de formare profesională și prezența unei femei în conducere.
Indemnizații de zeci de mii de lei lunar
Ministrul a catalogat situația drept „aberantă” și a trimis Corpului de Control pentru verificări amănunțite privind activitatea managerială și criteriile de evaluare aplicate în companie. SAPE gestionează un fond de investiții de aproximativ 100 de milioane de euro, iar directorul companiei încasează lunar peste 56.000 de lei net, conform surselor oficiale, notează euronews.ro.
Reacții și ironii din spațiul public
Subiectul a fost intens dezbătut, iar politologul Cristian Preda a comentat ironic pe rețelele sociale:
„Foarte frumos, nu? Trebuie să încurajăm și chiar să premiem femeile! Bravo!!! Țineți-o tot așa! Numai că sporul e acordat și bărbaților. Reamintesc că și Caragiale, și Urmuz s-au născut români…„, a transmis Preda pe rețelele de socializare.
Performanță discutabilă și nemulțumiri oficiale
Ministrul Bogdan Ivan a subliniat că, deși ideea companiei este „deșteaptă”, modul în care a fost optimizată lasă de dorit. SAPE gestionează un fond de aproximativ 100 de milioane de euro destinat investițiilor în energie, însă performanțele actuale nu sunt satisfăcătoare.
Cazul SAPE ridică semne de întrebare privind modul în care sunt definite și recompensate performanțele în instituțiile publice. Deși promovarea diversității în conducere este un obiectiv legitim, transformarea acesteia într-un criteriu financiar automat, aplicat tuturor membrilor, inclusiv bărbaților, generează confuzie și revoltă.
Ministerul Energiei a promis clarificări și măsuri corective și a trimis Corpul de Control pentru verificări.
”E o companie pe care am descoperit-o şi eu când am ajuns la minister. Ideea companiei e una deşteaptă, dar modul în care a fost optimizată cred că mai lasă de dorit. Concret, e un lucru foarte simplu: gestionează un fond de aproximativ 100 milioane euro pentru investiţii în energie care pot fi folosiţi mai departe pentru a-i investi punctual împreună cu băncile în proiecte mari de energie.
Acum sunt nemulţumit de cum arată şi am trimis Corpul de Control la compania SAPE pentru a primi un raport oficial referitor la activitatea de acolo şi la capacitatea managerială a celor care conduc această companie”, a spus Bogdan Ivan, la Antena 3.