Locuri de muncă în Piatra Neamț: Întrebări la interviul de angajare. Poate fi și telefonic

Ultimul update Marți, 14 iulie 2020, 17:15

Trăim vremuri ciudate, în care nimic nu pare să mai fie la fel ca înainte. Important e că toți trăim aceleași timpuri de pandemie de coronavirus și toți trebuie să ne adaptăm la ele. Poate că și ție îți e dificil să acorzi un interviu telefonic pentru a cerne între locurile de muncă din Piatra Neamț, dar gândește-te că nici potențialului angajator nu îi e tocmai la îndemână.

Asta este situația, împacă-te cu ea și profită la maximum de instrumentele pe care le ai la îndemână. Trage aer în piept și pregătește-te pentru interviul telefonic. Pregătește, așadar, răspunsul la următoarele întrebări, pe care sigur le vei primi. Îți dăm și câteva sfaturi în acest sens.

Ce te atrage cel mai mult la acest job?

Această întrebare vine, de cele mai multe ori, din dorința recruiterului de a-și da seama cât de multe știi despre companie și despre job. Încearcă să știi cât mai multe – caută informațîi suplimentare despre atribuțiile job-ului, fă o lista cu abilitățile și competențele pe care deja le deții și care s-ar potrivi cu acest job și nu uita să aminteșți de lucrurile pe care îți propui să le atingi din această poziție;

De ce îți doreșți acest job?

Și această întrebare își propune să scoată la suprafață tot research-ul pe care l-ai făcut.  Vorbește despre planurile tale de viitor în calitate de angajat al companiei, propune chiar câteva idei și ajută recruiterul să înțeleagă că știi despre ce este vorba și care urmează să fie rolul tău;

Ce abilități și competențe aplicabile în cadrul acestui job ai?

Dacă ai citit în detaliu anunțul de angajare, înseamnă că ai văzut care sunt cerințele job-ului cu pricina. În cazul acestei întrebări, te va ajuta foarte mult să ai o lista pregătită doar cu acele abilități și competențe transferabile, care se potrivesc job-ului pentru care ai aplicat.

Cu ce contribuție vii în companie?

Dacă experiența anterioară de lucru este suficientă încât să poți veni deja cu propuneri inovatoare în ceea ce privește viitoarea voastră colaborare, acesta ar fi răspunsul ideal. Dacă, însă, ești la început de carieră, bazează-te pe experiența acumulată în proiectele și programele de internship anterioare și, de asemenea, pe energia și creativitatea specifice vârstei;

Eșți dispus să călătorești?

Răspunde sincer la această întrebare; nu încerca să mulțumesti recruiterul temporar și să ajungi să te plângi apoi pentru că nu petreci destul timp acasă; dacă nu este un job bazat strict pe călătorie (în cazul căruia te-ai fi așteptat deja să ți se ceară asta), poți da fără probleme un răspuns negativ.

în cazul în care îți dorești să călătoreșți în interes de serviciu și vezi acest lucru ca pe o oportunitate, ține minte că este dreptul tău să înțelegi cât de dese vor fi aceste călătorii, cum sunt acoperite cheltuielile sau care sunt destinațiile obișnuite;

Întrebări despre tine

Ce este cel mai important pentru tine la un job?

Poate fi o echipa unită, poate fi un program flexibil, posibilitatea de a călători, provocarea task-urilor zilnice, training-uri interesante, o asigurare medicală bună sau un pachet de alte extra-beneficii; important este cum pui problema, cum îți expui punctul de vedere: nu îi spune angajatorului că pentru tine contează cel mai mult banii sau discounturile pe care le primești ca angajat sau vacanțele de peste an;

 

Care e cel mai important atuu/cel mai mare defect?

Nu uita de faptul că tot ceea ce discuți cu recruiterul la telefon trebuie să aibă legătură cu job-ul pentru care ai aplicat; acest lucru este valabil și atunci când vine vorba despre atuuri și defecte. În ceea ce privește atuurile, asigură-te că ceea ce decizi să menționezi se regăsește și în descrierea job-ului și a candidatului ideal. Când vine vorba de defecte, încearcă să alegi ceva ce se poate remedia sau chiar transforma într-o calitate prin șlefuire (ex: sunt o persoană foarte încăpățânată, dar acest lucru mi-a fost util atunci când am întâmpinat dificultăți pentru că nu m-am dat bătut);

Cum arată o zi de muncă pentru tine?

Acordă atenție anunțului job-ului și vezi care sunt activitățile enumerate acolo; apoi gândește-te cu câte dintre ele eșți cu adevărat familiarizat datorită experienței anterioare de lucru și pune accent pe acelea; un alt lucru demn de luat în considerare este alegerea unor activități care să scoată în evidență abilitățile tale principale;

Cum te descurci în situațîi de stres?

În loc să dai un răspuns sec și scurt – bine/de minune/nu îmi plac situațiile stresante/rău – încearcă să îți aminteșți cum te-ai descurcat până acum în astfel de situații și povestește una dintre ele; ai grijă să nu alegi una dintre situațiile stresante pe care ți le-ai creat singur (ex: am lăsat proiectul pe ultima sută de metri și am fost nevoită să lucrez o noapte întreagă pentru a respectă deadline-ul);

Ce te motivează?

Această întrebare îi poate pune pe mulți candidați într-un impas, de aceea este bine să te pregătești pentru ea; mai aruncă o privire peste CV-ul tău și încercuiește toate activitățile pe care ți-a făcut plăcere să le duci la bun sfârșit și al căror rezultat pozitiv te-a bucurat cel mai tare; apoi vezi câte dintre ele ar putea fi relevante pentru angajator și menționează-le pe acelea. Încearcă să te îndepărtezi de subiectul “recompense materiale”, nu îți va aduce puncte în plus la interviu;

Care sunt obiectivele tale profesionale?

Ce dorește să vadă angajatorul cu această întrebare este dacă faptul că ai aplicat la acest job a fost doar o reacție de moment sau face parte din planul tău de a-ți construi o carieră de succes; acest lucru îi poate spune dacă se poate baza pe tine pe termen lung, dacă eșți o persoană calculată și dacă știi ce vrei; spune-i unde ai vrea să ajungi din punct de vedere profesional, dar asigura-te că are legătură cu domeniul de activitate al companiei și nu îl lăsa să înțeleagă sub nicio formă că este vorba despre o decizie temporară. De asemenea, poți pune accent pe modul în care obținerea acestui job te va ajuta în atingerea acestor obiective;

Ce fel de mediu de lucru preferi?

Nu pune prea mare accent pe detalii în această etapă a procesului de recrutare; nu e tocmai momentul în care să îi spui că ai prefera să ai un birou orientat către sud, cu draperii de culoarea cerului senin și un scaun cu masaj; lasă-l să înțeleagă că ești flexibil, dar asigură-te în aceeași măsură că știi unde este sediul firmei în care vei lucra și, eventual, că știi dacă birourile sunt de tip open space sau nu;

Reușești să menți un echilibru între viață profesională și cea privată?

Indiferent cât de greu te descurci să faci asta, nu spune nu; nu ai vrea să înțeleagă că ești veșnic nemulțumit că nu ai timp pentru tine sau că, din contra, îți iei atât de mult timp pentru tine încât te va vedea din ce în ce mai rar la locul de muncă; cel mai bun răspuns include faptul că eșți organizat și că știi să îți gestionezi task-urile;

În funcție de cât de mult durează interviul telefonic, recruiterul se va juca cu aceste  întrebări în încercarea de a stabili dacă eșți un candidat potrivit pentru job sau nu. Încearcă, însă, să ignori faptul că pe măsură ce vorbește cu tine bifează sau nu niște căsuțe într-o fișa, ci concentrează-te pe discuție în sine și pe întrebările care ți se adresează.

 

Primești pe e-mail cele mai importante articole apărute pe Unica.ro!