Cum să transformi jobul dintr-o sursă de venit într-o oportunitate în carieră – 3 aspecte de care să ții cont

13.04.2023, 13:55.

Jobul văzut ca o simplă sursă de venit poate fi un factor important de stres. Ca angajat modern, nu te mai poți mulțumi doar cu un loc de muncă bun care îți asigură resursele financiare de care ai nevoie pentru a-ți menține standardul de viață dorit. Vrei o carieră de succes care să-ți ofere satisfacția muncii, să-ți dea oportunitatea de a te dezvolta nu doar profesional, ci și uman, și, de ce nu, să devii propriul administrator al unui business.

Descoperă în cele ce urmează 3 aspecte de care să ții cont pentru a-ți transforma jobul într-o oportunitate.

Alege companiile care pun în aplicare conceptul de people centricity

Atunci când o companie aplică acest concept de people centricity, înseamnă că angajații sunt considerați și tratați ca un factor-cheie în obținerea succesului. Așa că, toate politicile și procesele companiei sunt construite în jurul nevoilor și intereselor angajaților. Iată câteva exemple care îți indică faptul că o companie aplică acest concept:

oferă un loc de muncă plăcut și motivant angajaților;
încurajează colaborarea și comunicarea;
pune accent pe leadershipul empatic în care liderii încurajează angajații să își dezvolte abilitățile;
încurajează echilibrul dintre viața personală și cea profesională.

E vestea momentului despre Cătălin Măruță! „Un nou început, împreună” După 18 ani la PRO TV, a luat o decizie incredibilă!

Recomandarea zilei

Toate aceste lucruri pot fi implementate cu ușurință atunci când compania își desfășoară activitatea într-un mediu modern care regândește experiența de lucru.

Asigură-te că spațiul de lucru nu este un factor de stres pentru tine

Înainte de toate, locul de muncă trebuie să îți ofere siguranță și stabilitate. De aceea, este bine să lucrezi într-o companie care prioritizează aceste două lucruri și care ține cont de următoarele 3 aspecte:

„Eu nu pot să înregistrez acest copil... Sunt obligată să vă refuz”. Larisa Udilă, luată peste picior la Evidența Populației de o funcționară publică: „A râs de numele fetiței mele!”. Cum o cheamă pe copilă

Recomandarea zilei

Sustenabilitate – acest concept se referă la desfășurarea activității unei afaceri într-un mod care nu pune în pericol resursele naturale și care minimizează impactul negativ al afacerii asupra mediului. Companiile care sunt preocupate de sustenabilitate își propun să reducă emisiile de gaze cu efect de seră, să conserve resursele naturale și să promoveze producția și consumul responsabil.

Well-being – companiile care țin cont de acest concept se concentrează pe crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați, oferirea de acces la programe de fitness și sănătate și sprijinirea unui echilibru între viața personală și cea profesională a angajaților.

Clădiri verzi – companiile care își desfășoară activitatea în clădiri verzi contribuie la reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră, la conservarea resurselor naturale și la crearea unui mediu sustenabil și sănătos pentru angajați.

Așa cum arată și un sondaj Genesis Property, compania deținută de Liviu Tudor, 90,2% dintre angajați cred că existența unor facilități care să stimuleze activitățile de grup, aproape de birou, are efecte benefice atât la nivel personal cât și la nivel de echipă.

Investește continuu în dezvoltarea ta umană și profesională

Desigur, poți să investești singur în dezvoltarea ta, însă poți căuta și companii care susțin acest proces prin adoptarea unor politici sănătoase și a unei culturi organizaționale moderne.

Asigură-te că firma pentru care lucrezi investește în angajații săi. Iată câteva acțiuni care îți pot demonstra acest lucru:

Programele de formare – compania poate organiza cursuri și alte programe de formare pentru a ajuta angajații să-și îmbunătățească abilitățile și să dobândească noi competențe relevante pentru locul lor de muncă.

Plan de dezvoltare personalizat – compania poate colabora cu angajații pentru a crea planuri de dezvoltare personalizate care să ia în considerare nevoile individuale de dezvoltare profesională și personală.

Proiecte și experiențe noi – compania poate oferi angajaților oportunități de a lucra la proiecte noi, dar și oportunități de a dobândi experiență în alte departamente sau domenii, pentru a își dezvolta abilitățile și cunoștințele.

Aplicarea conceptului de people centricity, un mediu de lucru sigur și investiția în dezvoltare sunt trei lucruri pe care trebuie să le ai în vedere atunci când îți dorești să-ți transformi locul de muncă într-o carieră de succes, pe termen lung.

Sursă foto: shutterstock.com

(P) Material publicitar realizat de Genesis