Intră în lumea Unica pentru a fi la curent cu cele mai importante informații din lifestyle-ul feminin.
Multe femei visează la momentul în care vor deveni mame și atunci când acest lucru se întâmplă, bucuria este pe măsură. În timpul sarcinii însă, sunt câteva lucruri administrative de care trebuie să te ocupi.
Concediul prenatal
În timpul concediului prenatal, viitoarea mămică își poate lua liber de la locul de muncă, fără a-și pierde salariul sau jobul. Scopul acestui concediu este de a-i permite să se odihnească, să se ocupe de sănătatea și bunăstarea sa, să se pregătească pentru naștere și să se adapteze la noul ei rol, cel de mamă.
Trebuie să știi în primul rând la câte săptămâni se intră în prenatal. Poți solicita acest tip de concediu începând cu a șaptea lună de sarcină și se poate acorda cu 63 de zile înainte de momentul nașterii. În acest interval vei fi plătită în continuare, valoarea indemnizației fiind de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Concediul postnatal
Ca și în cazul concediului prenatal, acest concediu are 63 de zile, iar pentru a beneficia de el, este necesar să soliciți medicului de familie un certificat medical. Angajatorul va continua astfel să te plătească cu o sumă în valoare de 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Dacă simți că ai nevoie de mai mult timp de acomodare cu noul rol, poți prelungi perioada de 63 de zile astfel: poți renunța la zilele de concediu prenatal și să compensezi astfel, având un concediu postnatal prelungit. Ideea de bază este ca suma celor doua concedii să fie de 126 de zile.
Concediul paternal
Din ce în ce mai mulți bărbați își doresc să participe la creșterea nou-născutului, așa că au și ei dreptul de a aplica pentru concediu paternal. În acest caz, concediul poate fi solicitat în primele 8 săptămâni de la nașterea bebelușului prin prezentarea certificatului de naștere al celui mic, pentru a demonstra că el este tatăl copilului.
Bărbații pot beneficia de 5 zile lucrătoare libere și de încă 10 zile suplimentare, doar dacă fac dovada faptului că au urmat un curs de puericultură. Acest beneficiu poate fi acordat o singură dată, indiferent de numărul de copii pe care îl are. În tot acest timp, tatăl este plătit de angajator cu salariul integral.
Concediul medical pentru creșterea copilului
Acest tip de concediu se întinde până în momentul în care copilul împlinește 2 ani sau 3 ani în cazul copiilor cu handicap și se poate acorda atât mamei, cât și tatălui.
Plata în acest caz nu mai este realizată de către angajator, ci de către stat, prin urmare, contractul de muncă necesită a fi suspendat. Modul de calcul este asemănător cazurilor anterioare. Vei primi din partea statului o sumă lunară cu valoarea egală cu 85% din suma veniturilor realizate de tine în ultimele 12 luni.
Dacă din diverse motive reîncepi jobul înainte de a se finaliza cei doi ani, nu vei mai primi indemnizația, însă ai dreptul la un stimulent de inserție.
Indemnizația de creștere a copilului dacă nu ai fost angajată în ultimele 12 luni
Vestea bună este că statul te ajută în creșterea copilului chiar dacă nu ai fost angajată în ultimele 12 luni. Această indemnizație se calculează în funcție de valoarea salariului minim brut pe economie, tot în procent de 85%.
Documentele trebuie depuse la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecție Socială de care aparții, conform adresei din cartea de identitate.
Cunoașterea acestor detalii este importantă și îți va ușura munca atunci când va sosi momentul să le pui în aplicare. În cazul în care ai nevoie de ajutor suplimentar, te poți adresa departamentului HR și vei primi sprijinul necesar. Sursa foto: pexels.com