O perioadă cu performanțe este perfectă pentru beneficii extrasalariale! TREI moduri prin care un angajator poate veni în sprijinul angajaților

06.12.2023, 14:56. Actualizat 06.12.2023, 14:57

Atunci când vine vorba despre beneficiile extrasalariale, acestea pot fi acordate dacă angajatorul vrea să își răsplătească angajații. De exemplu, atunci când există o perioadă cu performanțe, businessul înregistrează un profit, iar angajații depun un efort considerabil la locul de muncă, atunci angajatorul poate lua în considerare să le ofere anumite bonusuri și beneficii. De aceea, în cele ce urmează, vei descoperi câteva moduri prin care un angajator sau patron poate veni în sprijinul echipei alături de care lucrează.

Iată câteva moduri prin care angajatorul își poate arăta recunoștința față de angajați, după o perioadă cu performanțe

O perioadă în care s-au înregistrat performanțe, în cazul unui business, ar putea reprezenta și momentul perfect în care angajații pot fi stimulați financiar, încurajați, simțind recunoștință din partea angajatorului. Acest aspect ar putea fi îndeplinit prin mai multe moduri, unul dintre ele fiind oferirea unor tichete culturale de la Pluxee.ro și care pot fi utilizate pentru evenimentele culturale. Se pot achiziționa bilete la concerte, teatru, opera, expoziții, competiții sportive, dar și pentru alte evenimente de această tipologie. Acestea pot fi încărcate lunar cu 210 lei sau, ocazional, cu 420 de lei.
Un alt beneficiu extrasalarial pentru angajat poate fi decontarea transportului. Există multe firme care utilizează acest tip de beneficiu, scutindu-i pe angajați, practic, de banii pe care trebuie să îi cheltuiască pe transport. De altfel, este un beneficiu aflat în topul preferințelor, mai ales în cazul celor care sunt nevoiți să se deplaseze în afara unui centru urban, pentru a ajunge la job. Angajatorul suportă întregul cost al deplasării, lucru ce ar putea contribui la fidelizarea echipei de lucru. De asemenea, în condițiile în care se decide ca transportul să fie efectuat cu mașinile aflate în flota firmei, atunci angajatorul va deconta combustibilul.
Pe de altă parte, se pot oferi și bonuri de masă. Acestea pot avea valoarea de 35 de lei pe zi, putând fi utilizate în întreaga țară, în diverse magazine. De asemenea, tichetele de masă pot fi utilizate și online, atunci când se dorește plasarea unei comenzi de mâncare. Persoanele care primesc un asemenea beneficiu pot descărca aplicația aferentă firmei la care se face contractul și pot vedea câți bani există în sold, ce tranzacții au fost efectuate, dar și comercianții afiliați. Logarea în aplicație se face prin intermediul unui cont cu parolă.

De asemenea, pe lângă ideile de mai sus, un angajator ar mai putea oferi și cadouri în bani, cu ocazia sărbătorilor (Paște, Crăciun), dar și în zilele speciale, precum cele de naștere, Ziua Copilului, Ziua Muncii și cu ocazia zilei de 8 Martie. Totodată, angajatorul ar putea oferi și tichete de călătorie, anual, dar care să aibă o valoare ce nu depășește șase salarii minime brute. Astfel de tichete pot fi folosite de angajați atunci când doresc să efectueze o rezervare pentru un concediu în țară. Așadar, există mai multe modalități prin care angajatorul își poate arăta recunoștința față de cei alături de care lucrează și performează în lumea businessului.

Sursă foto: Pexels.com