Stop TOYING Around! – De UNDE ne vin JUCĂRIILE?

Zodiacul Chinezesc. Ce zodie chinezească ești în funcție de anul nașterii

06.12.2010, 10:59.

Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Campanie pentru condiţii de muncă decente în industria de jucarii
Jucăriile pe care noi le cumpărăm în Europa sunt în cea mai mare parte produse în China.
Mutarea producţiei în ţari „low cost” permite marilor companii sa plateasca salarii şi costuri de producţie extrem de mici. Salariile plătite lucrătorilor sunt în mod frecvent chiar mai mici decât cele stipulate în Legislaţia Muncii din China, mai mult decât atât, chiar orele suplimentare lucrate în mod curent nu le permit lor şi familiilor lor să-şi asigure o viaţă decentă şi demnă.

Dacă un minim de standarde sociale ar fi respectate, aşa cum promovăm prin campania „Stop TOYING Around! – De UNDE ne vin JUCĂRIILE?”, situaţia lucratorilor din producţia de jucării s-ar îmbunataşi semnificativ. Comerţul internaţional cu jucarii de ine un istoric îndelungat. În prezent, industria de jucarii detine un nivel extrem de ridicat de globalizare şi utilizeaza lanţuri de producţie complexe care leagă ţari, lucratori şi consumatori la nivelul întregului glob.

Consumatorii lumii cheltuiesc aproximativ 60 de miliarde de US pe an în cumpararea de jucarii şi jocuri video, din aceasta suma aproximativ jumatate este cheltuită în SUA, restul revenind Europei şi celorlalte regiuni.

Piaţa jucăriilor este dominată de un număr mic de companii mari. Aceste companii lucrează în principal cu retaileri certificaţi prin licente de productie, acesta fiind nivelul unde majoritatea banilor se învârt, în timp ce productia este subcontractata majoritar în China. În prezent 80% din productia mondiala de jucarii are loc în Sudul Chinei, în aproximativ 10.000 de fabrici.

Mutarea globala a produc iei înseamna ca jucariile sunt în mod frecvent realizate în cealalta parte a lumii faţa de locul unde produsele finale sunt vândute, într-o alta limba şi într-o alta cultura.

Aceste tranzacţii au loc prin intermediul unor re ele complexe de agenţi, subcontractori si furnizori. Industria este atât de fragmentata încât uneori chiar companiile care contracteaza produc ia de jucarii nu ştiu întotdeauna unde, cum şi în ce condiţii sunt produse jucariile lor.

Dar acest fapt nu trebuie utilizat drept o scuza de catre brandurile mari pentru a nu-şi asumă responsabilitatea privind violarile drepturilor muncitorilor care au loc în lan urile lor de producţie.Majoritatea forţei de munca utilizată în producţia de jucarii este alcătuita din femei. În multe cazuri acestea sunt fete tinere provenite din mediul rural care vin în oraşe pentru a câştiga mai mulţi bani pentru familiile lor. Totodata o parte din aceste lucratoare sunt mame care au copii mici, dependenti de ele.

Preferinţa specifica catre femei – şi în special către femei tinere – îşi are rădăcinile în faptul că această categorie este cea mai vulnerabila şi în acelaşi timp cel mai uşor de exploatat.

Stigmatizate social şi în mod curent private de şcolarizarea pe care colegii de sex masculin o primesc, acestor femei le este teama sa vorbeasca despre dificultaţile cu care se confruntă atât în interiorul, cât şi în exteriorul fabricilor.

Citeşte continuarea în pagina următoare!Campania „Stop TOYING Around! – De UNDE ne vin JUCĂRIILE?” reprezintă eforturile comune ale unei coaliţii de organizaţii nonguvernamentale din Austria, Republica Ceha, Franţa, Polonia şi România, de a face lumina asupra situatiei lucratorilor care produc jucării în China.

În contextul crizei economice din 2009, ne aşteptam la un numar mare de concedieri în zona Pearl River Delta, unde majoritatea jucăriilor noastre sunt produse. Totodată este probabil ca abuzurile privitoare la orele de muncă suplimentară să se diminueze, datorită comenzilor reduse de
producţie.

Lovitură dură pentru George Simion, liderul AUR! Ce anunț oficial a făcut Palatul Cotroceni

Recomandarea zilei

Fără un angajament ferm din partea brandurilor producătoare către îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, este aproape imposibilă existenţa unor progrese sustenabile în aceasta industrie.

Din acest motiv avem nevoie de AJUTORUL TĂU! Campania „Stop TOYING Around! – De UNDE ne vin JUCĂRIILE?” are drept obiectiv îmbunatatirea condiţiilor de munca în producţia de jucării si cresterea încrederii în propriile forte a lucrătorilor, pentru a fi capabili să pună capăt opresiunii, exploatării şi abuzului prezent în aceasta industrie, în special asupra femeilor.

Campania „Stop TOYING Around! – De UNDE ne vin JUCĂRIILE?” deţine patru categorii majore de activitati, prin care dorim să ajungem mai aproape de atingerea obiectivelor noastre:
– Dorim să punem presiune pe companiile transnaţionale pentru a-şi asuma
responsabilitatea asupra condiţiilor de muncă prezente în lanţul propriu de producţie şi pentru a se asigura că jucăriile lor sunt produse în condiţii decente de muncă.
– Dorim să acordăm sprijin lucrătorilor, sindicatelor şi organizatiilor nonguvernamentale din tările producătoare de jucarii.
– Ne propunem creşterea gradului de conştientizare printre consumatorii de jucării, prin oferirea de informaţii concrete referitoare la condiţiile de muncă din industria globală producătoare de jucării, cu scopul de a-i mobiliza în a-şi exercita drepturile de consumatori.
– Totodată dorim explorarea tuturor posibilităţilor legale în vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă şi realizarea unor activităţi de lobby pentru o legislaţie care să promoveze condiţii de muncă decente si pentru legi care sa oblige guvernele si companiile să devină consumatori etici. Campania „Stop TOYING Around! – De UNDE ne vin JUCĂRIILE?” va avea următoarele
cerinţe pe parcursul tuturor activităţilor derulate. Acestea vor fi dezvoltate în colaborare cu partenerii noştri din Hong Kong şi din China, pentru a reuşi astfel să dăm voce nevoilor reale ale lucrătorilor din regiune, privitor la condiţiile de munca şi nivelul de trai.
– Legislaţia Muncii la nivel naţional trebuie respectată.
– Muncitorii trebuie să primească contracte de muncă legale.
– Eliminarea muncii depuse de copii.
– Eliminarea discriminarilor de orice fel.
– Asigurarea unui salariu de trai (nu doar salariul minim).
– Eliminarea orelor suplimentare excesive.
– Asigurarea unor condiţii de munca decente fără a pune în pericol siguranta şi sănătatea lucrătorilor.
– Asumarea de către companii/branduri a responsabilităţii asupra propriilor lanţuri de producţie.
– Oferirea de către companii/branduri catre publicul larg a unor informaţii transparente referitoare la lanţurile de producţie utilizate.
– Companiile care deţin Coduri de Conduită, trebuie sa permita şi sa asigure realizarea unor audituri sociale independente prin intermediul initiativelor multi-stakeholder.
– ICTI Care Process trebuie sa introduca un sistem de audit multi-stakeholder în vederea certificarii procesului.
– O cerinţa majora a acestei campanii consta în existenţa unei monitorizari regulate a respectarii standardelor sociale minime. În momentul de fata, nu exista instituţii independente de monitorizare, care sa includa atât sidicatele, cât şi ONG-urile în monitorizarea companiilor.

„Codurile de Conduita ale companiilor şi auditurile interne de tipul check-list, nu sunt suficiente pentru a întari drepturile lucrătorilor, atâta timp cât companiile nu doresc să plăteasca preţurile reale care ar derivă din producerea produselor lor în compliantă cu propriile coduri de conduită.”,
afirmă China Labour Watch în comunicatul de presă din August 2007.