Recent, Codul Muncii a fost ”forţat” să ţină pasul cu legislaţia europeană şi la capitolul concedii: portiţa care le permitea angajatorilor să interpreteze legea în defavoarea angajaţilor, tăindu-le din concediul de odihnă zilele de concediu medical, s-a închis.
Camera Deputaţilor a eliminat din Codul Muncii următoarea propoziţie buclucaşă: ”Concediul de odihnă se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic”.
În baza acesteia, angajatorul putea ciunti concediul de odihnă al salariaţilor, scăzându-le perioadele de incapacitate temporară de muncă, dar şi pe cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav.
Citeşte mai multe pe Libertatea.ro