O recomandare bună de la fostul şef te va ajuta în viitor

.
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google

Încearcă să obţii o recomandare de la orice loc de muncă de unde pleci sau eşti dată afară, îţi va folosi pe viitor. Mai nou, la majoritatea interviurilor de recrutare aceasta se solicită.

Dacă vrei să demisionezi, eşti dată afară sau se închide firma la care lucrezi, nu te certa cu şeful tău, s-ar putea să ai mare nevoie de el oricând. În ultima perioadă, foarte multe companii, cer candidaţilor la interviul de angajare scrisori de recomandare de la foştii şefi. Se presupune că aceştia sunt cei mai în măsură să dea nişte referinţe obiective despre persoana în cauză.

Exceptând cazurile în care între tine şi şeful tău a existat o incompatibilitate la nivel de valori umane ori profesionale, sau pur şi simplu nu v-aţi „iubit” prea mult, este indicat, să ai pe cineva care poate să spună o părere, de preferabil, bună despre tine.

În cazul în care decizi să demisionezi din actualul loc de muncă, din diverse motive, încearcă să vorbeşti cu şeful tău despre acest lucru, n-o face mişeleşte. Asta o să-l deranjeze şi nu te va privi cu ochi prea buni.  Spune-i că nu vrei să-i strici apele în departament dar motive fondate te fac să părăseşti echipa.

Roagă-l să-ţi dea o scrisoare prin care să te recomande pentru un viitor job şi fă acest lucru atâta timp cât relaţia profesională încă vă mai leagă câtuşi de puţin, după aceea îţi va fi mult mai dificil să primeşti scrisoarea de recomandare de la el.

Pentru unii şefi corectitudinea sau periatul contează

Atitudinea pe care trebui s-o ai cât timp lucrezi într-o companie, pentru a putea primi o bună recomandare la despărţirea de organizaţie, depinde mult de tipologia şefului direct.

Dacă ai un şef pentru care corectitudinea este importantă, atunci trebuie să-i câştigi în timp încrederea prin corectitudinea cu care tratezi relaţia voastră profesională. 

În schimb, dacă ai un şef care pune accentul pe alte „calităţi” mai puţin necesare activităţii desfăşurate, cum ar fi „periatul” sau complimentele, atunci dacă vei avea o astfel de atitudinea, vei primi mai repede recomandările necesare.

Chiar dacă nu eşti genul de om care „perie” cocoaşa şefului ca să-i poată trece pragul, în perioada apropiată anunţului de părăsire a companiei, fii puţin mai atentă cu această slăbiciune a lui, în fond ai un obiectiv de atins. Până la urmă recomandările bune vin ca urmare a unui anumit tip de conduită umană şi profesională pe care tu le-ai avut la locul de muncă.

Cere direct

Atunci când soliciţi o recomandare, abordarea directă este cea mai potivită.  De cele mai multe ori angajaţii nu îndrăznesc s-o facă, iar managerului nu prea-i vine să scrie trei, patru paragrafe pozitive şi rotund formulate pe hârtie atunci când probabil este destul de ocupat cu treburi de serviciu.

Există însă o variantă care e mai uşor de prezentat şi cu şanse mai mari de a obţine un răspuns afirmativ imediat al şefului: întreabă-l dacă e de acord să-l treci în CV-ul tău la secţiunea referinţe.

Abordarea şefului diferă de la caz la caz, solicitarea putându-se transmite fie pe cale electronică, fie personal. Cel mai important lucru este ca scrisoarea de recomandare să fie eliberată în formă scrisă, deoarece reprezintă oglinda relaţiei profesionale stabilite între tine şi angajator.

Avantaje

Recomandările, de cele mai multe ori, vin ca un plus în activitatea de recrutare şi selecţie, oferind informaţii suplimentare referitoare la activitatea ta profesională.

Prin intermediul acestora, se pot certifica anumite informaţii transmise pe parcursul interviului, susţinând creionarea profilului tău profesional şi moral.

Foto: Shutterstock

Urmăreşte cel mai nou VIDEO încărcat pe unica.ro

Citeşte continuarea pe pagina următoare: 1 2

Google News Urmărește-ne pe Google News

Primești pe e-mail cele mai importante articole apărute pe Unica.ro!
Abonează-te la newsletter
buton